Personální dotační programy

iStock_000042241636Large-1940x1157Tyto programy pomáhají firmám vytvořit pracovní místa a skrze dotační příspěvky zaměstnat nové pracovníky bez jakýchkoliv počátečních mzdových nákladů. U všech uváděných programů platí, že:

  • Na volné místo lze dosadit firmou dopředu vybraného pracovníka
  • Pracovní poměr může být kdykoliv ukončen

Vypovězení nemá žádný dopad na vyplacené dotační příspěvky

Aktuálně dostupné dotační programy

Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců
Zaměstnavatel získává 100% úhradu nákladů na odborný rozvoj a vzdělávání zaměstnanců. Program je určen pro OSVČ a společnosti, které v meziročním srovnání vykázaly růst tržeb, případně nevykázaly vyšší pokles tržeb než je 15 %.POZOR – Vzdělávací aktivity mohou probíhat pouze do 30.9., proto nás v případě zájmu neváhejte kontaktovat co nejdříve. 

  • Odborný rozvoj Vašich zaměstnanců
  • 100% úhrada nákladů na vzdělávací aktivity
  • Příspěvek na mzdové náklady školených zaměstnanců až do výše 165 Kč/hod
  • Zvýšení konkurenceschopnosti podniku díky novým znalostem a dovednostem zaměstnanců

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2
Zaměstnavatel získává přístup k oborově zaměřeným absolventům středních a vysokých škol, které může zaměstnat až na 300 pracovních hodin formou stáže. Náklady na stáž jsou plnohodnotně proplaceny a firma tak získává možnost, vychovat si budoucí odborníky zdarma.

  • Standardní příspěvek: 40–90 tisíc Kč
  • Doba vyplácení příspěvků: jednorázově po 3 měsících
  • Dostupné pozice: přes 250 pozic
  • Typ pracovního poměru: DPP – Stáž

Registrační číslo projektu: CZ.1.04/2.1.00/C8.00001, Realizátorem projektu je Fond dalšího vzdělávání, IČO: 00405698, www.stazepromlade.czStáže ve firmách – vzdělávání praxí 2
Zaměstnavatel získává přístup k nezaměstnaným absolventům, osobám zaměstnaným na DPP, případně pracovníkům starším 40 let, z více jak 160 typových pozic, které může zaměstnat až na 300 pracovních hodin formou stáže. Náklady na stáž jsou plnohodnotně proplaceny a firmě je umožněno navázat po ukončení stáže dlouhodobý pracovní poměr.

  • Standardní příspěvek: 40–90 tisíc Kč
  • Doba vyplácení příspěvků: jednorázově po 3 měsících
  • Dostupné pozice: přes 160 pozic
  • Typ pracovního poměru: DPP – Stáž

Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.1.00/49.00001, Realizátorem projektu je Fond dalšího vzdělávání, IČO: 00405698, www.stazevefirmach.cz Pracovní příležitost pro mladé
Cílem programu je umožnit zaměstnavatelům přístup k mladým a ambiciózním pracovníkům. Zaměstnavatel získává od úřadu práce příspěvek na nově zřízené pracovní místo, které je vyhrazeno absolventům VŠ do 30 let s praxí kratší než 2 roky, případně uchazečům do 25 let s maximálně středoškolským vzděláním.

  • Standardní příspěvek: 15 000–24 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Šance starším a zkušenějším
Dotační program umožňuje zaměstnavatelům přístup ke starším a zkušeným pracovníkům, kteří jsou v současnosti evidováni na úřadu práce. Zaměstnavatel získává od úřadu příspěvek na nově zřízené pracovní místo, které je vyhrazeno osobám starším 50 let.

  • Standardní příspěvek: 15 000–20 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 7–10 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Zpátky do práce
Dotační program, jehož záměrem je umožnit zaměstnavatelům vyzkoušet si bez jakéhokoliv rizika pracovníka, který je evidován na úřadu práce delší dobu a v případě spokojenosti s ním navázat dlouhodobou spolupráci. Zaměstnavatel od úřadu práce získává příspěvek na nově zřízené pracovní místo, které je vyhrazeno osobám, které jsou na úřadu evidovány déle jak 5 měsíců.

  • Standardní příspěvek: 13 000–20 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Harmonizace zaměstnání a rodiny
Záměrem programu je usnadnit zaměstnavatelům zaměstnat pracovníka, který se v dané období stará o malé dítě. Zaměstnavatel od úřadu práce získává příspěvek na nově zřízené pracovní místo, které je vyhrazeno matkám s dítětem do 15 let věku dítěte, případně rodičům po rodičovské dovolené.

  • Standardní příspěvek: 13 000–15 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6–12 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Osoby zdravotně postižené
Cílem programu je pomoci zaměstnavatelům při zaměstnání pracovníka, který je zdravotně postižený. Zaměstnavatel od úřadu práce získává příspěvek na nově zřízené pracovní místo, které je vyhrazeno osobám zdravotně postiženým.

  • Standardní příspěvek: 15 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 9 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Společensky účelná pracovní místa individuálně
Smyslem dotačního programu je umožnit zaměstnavatelům, kteří vytváří nové pracovní místo zaměstnat pracovníka, který je i krátkodobě evidován na úřadě práce a to na základě individuálního posouzení.

  • Standardní příspěvek: 13 000 Kč měsíčně
  • Doba vyplácení příspěvků: po dobu 6 měsíců
  • Dostupné pozice: jakékoliv
  • Typ pracovního poměru: HPP

Praktické příklady

Pracovní příležitost pro mladé

  • Firma se rozhodla vytvořit nové pracovní místo na pozici „administrativní pracovnice“ a proto zažádala o dotaci na nového zaměstnance. Firma měla zájem zaměstnat dceru svého dlouholetého zaměstnance, která právě ukončila vysokoškolské studium a má jednoletou praxi v oblasti administrativy.
  • Žádost o dotaci byla během tří týdnů schválena a společnost získala měsíční příspěvek 22 000 Kč po dobu 12 měsíců (celkem 264 000 Kč) na nového pracovníka.

Stáže pro mladé

  • Firma se rozhodla rozšířit své IT oddělení o nového kodéra webu. Proto se rozhodla zažádat o dotaci na stážistu a skrze dotační program vypsat výběrové řízení. Během následujících 2 týdnů se přihlásilo 8 zájemců o stáž, kteří přesně odpovídali požadavkům firmy. Na základě životopisů se firma rozhodla uspořádat pohovory a následně si vybrala nejvhodnějšího kandidáta.
  • Zvolený stážista byl dotační komisí odsouhlasen a během následujícího měsíce začala stáž, skládající se z 300 hodin, které musí stážista pro zaměstnavatele odpracovat.
  • Na konci stáže byla firmě vyplacena dotace v celkové hodnotě 80 928 Kč.
  • Firma byla s pracovníkem natolik spokojena, že se s ním rozhodla pokračovat i nadále na HPP.

Služby a ceník

Co pro Vás všechno zajistíme:

  • Konzultaci a analýzu dotačních možností pro Vaše podnikání  – zcela zdarma
  • Navržení dotačního portfolia na míru – zcela zdarma
  • Zpracování a registraci kvalitní projektové žádosti
  • Přípravu příloh a dokumentů potřebných k podání žádosti o dotaci
  • Kontrolu dokladů před odesláním žádosti
  • Výtahy z pravidel jednotlivých dotačních programů
  • Průběžnou komunikaci při přípravě podkladů
  • Ukázky a doporučení z praxe
  • E-mailovou a telefonickou podporu
  • Přípravu vzorových dokumentů k monitorovací agendě
  • Hlídání termínů požadovaných dotačních programů

Ceník služeb:

  • Konzultace, analýza a navržení portfolia – zcela zdarma
  • Vypracování žádosti – V případě  jejího schválení si účtujeme v rámci poradenství 20 % z dotační částky. První polovinu při schválení dotace a druhou po 3 měsících Vašeho čerpání. Pokud by žádost schválena nebyla, neúčtujeme si za dotační poradenství nic.
  • Vratná administrativní záloha – Slouží k pokrytí mzdy Vám speciálně přidělené dotační specialistky, která připraví žádost a která bude neustále k dispozici.  Výše zálohy se odvíjí od administrativní náročnosti a oblasti, ve které se o dotaci žádá:
    • 1 800 Kč u dotačních programů k podpoře zaměstnanosti (v případě schválení žádosti je záloha v plné výši navrácena).
    • 7 500 Kč u dotačních programů k podpoře odborného vzdělávání zaměstnanců.
  • Nalezení stážisty nebo nového pracovníka dle Vašeho zadání  – cena se odvíjí od požadované pozice

Pro více informací nebo osobní schůzku nás kontaktujte na info@njfg.cz